高效规范制定绩效方案

实现对员工的客观评价

高效规范制定绩效方案

构建绩效指标库

一键引用指标库，固定指标无需重复操作。

提供多种绩效模板

灵活设置模板算分方式，促进考核流程设置规范化。

评分人员设置

根据组织结构自动设置各流程节点评分人、审批人，也可以手动调整。

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高效规范制定绩效方案-提供绩效指标库，帮助企业高效规范地制定绩效方案

多维度绩效模板

满足灵活设置算分方式

多维度绩效模板

绩效模板配置简单

搭配指标库使用灵活，覆盖大量绩效考核场景。

提供多维度绩效模板

细致化考核员工，驱动员工成长。

模拟实际评分

试算页面模拟实际评分，帮助用户检查配置结果。

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多维度绩效模板-提供多维度绩效模板，满足企业灵活设置算分方式的需求

考核结果个性化管理

激励员工自我驱动发展

考核结果个性化管理

结果等级分布图

支持对绩效考核的结果等级分布。

生成数据报表

生成绩效考核的数据报表，全方面多维度地掌握员工的绩效信息。

多维度图表展示

展示员工在各维度的相对表现，助力公司发展个性化员工培训，助力员工提升绩效表现。

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考核结果个性化管理-提供绩效结果管理功能，帮助企业个性化管理员工绩效考核结果
多场景实现流程绩效管理
多场景实现流程绩效管理

绩效管理的核心价值

帮助员工成长 达成自我激励
帮助员工成长 达成自我激励
有效调动员工的积极性，把员工绩效与组织绩效紧密结合，提升员工能力。
提升组织绩效 促进战略执行
提升组织绩效 促进战略执行
通过全面的流程管理，推动企业战略落地，有效提升员工敬业度。
促进个人目标 和组织目标达成一致
促进个人目标 和组织目标达成一致
紧贴公司战略，实现逐级任务分配，有效的实现目标的层层对齐和战略目标到一线执行的落地。

喔趣的伙伴都这样评价我们

“
最初决定选择喔趣，是出于人效提升的角度出发。喔趣产品本身的时尚度和活力度都相当高，用工方面的理念更是走在国内人力资源行业的前沿。我们相信，未来双方将会有更深层次的合作。
面包新语集团大食代人力资源部门
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