精细化数据洞察

让管理决策更加清晰可见

精细化数据洞察
排班人效分析
深度分析人均及单位小时产出，协助企业及组织控制人工成本支出，降本增效。 根据各组织人效排行榜及时调整人效异常门店的运营策略和排班策略。 结合排班结果与人效走势进行综合分析，调整排班策略提升人效。 通过月人效环比规律，结合行业或季度特点，提前调整排班策略，保证人效持续增长。
排班人效分析-通过排班数据分析人效，优化排班策略

核心数据采集

提高运营决策效率

核心数据采集
出勤率工时分析
全面分析员工考勤轨迹，助力企业分析各组织层级的出勤率及贡献工时。 通过组织出勤率的排行，结合各组织业务特点，及时加强或调整考勤策略。 分析同类别各组织人均工时排行，合理调整人员结构或调整各类奖惩措施。 深入挖掘员工属性与工时之间的关系，为管理员工与人才引进提供数据支撑。
出勤率工时分析-通过出勤率和工时数据分析人效，优化人力资源配置

定制化扩展 为客户提供个性化数据服务
灵活支持企业个性化数据分析需求，多源数据接口，高效融合。依据客户分析思路，碎片化多维度组合分析。
定制化扩展,为客户提供个性化数据服务
我们提供更多人效分析模型
劳动力架构分析-通过劳动力架构数据分析人效，优化人力资源配置
劳动力架构分析
离职率分析-通过离职率数据分析人效，优化人力资源配置
离职率分析
人员异动分析-通过人员异动数据分析人效，优化人力资源配置
人员异动分析
异常及假期分析-通过异常及假期数据分析人效，优化人力资源配置
异常及假期分析
薪酬成本分析-通过薪酬成本数据分析人效，优化人力资源配置
薪酬成本分析
我们提供的价值
我们提供的价值

常见问题

关于喔趣劳动力数据中心，企业选型时最常问的几个问题

喔趣劳动力数据中心能分析什么？

喔趣劳动力数据中心覆盖人力资源分析的四大板块，提供七大人效分析模型，包括排班人效分析、出勤率工时分析、劳动力架构分析、离职率分析、人员异动分析、异常及假期分析、薪酬成本分析，实时数据直达管理者，为决策提供依据。

排班人效是怎么分析的？

喔趣通过排班数据深度分析人均产出与单位小时产出，协助企业控制人工成本支出；提供各组织人效排行榜，便于及时调整人效异常门店的运营策略与排班策略；结合排班结果与人效走势、月人效环比规律，提前调整排班策略，保证人效持续增长。

出勤率和工时数据怎么利用？

喔趣全面分析员工考勤轨迹，帮助企业管理各组织层级的出勤率与贡献工时；通过组织出勤率排行，结合各组织业务特点加强或调整考勤策略；通过同类别组织的人均工时排行，合理调整人员结构或调整奖惩措施；并深入挖掘员工属性与工时之间的关系，为人员管理与人才引进提供数据支撑。

除了人效，还支持哪些分析模型？

除排班人效与出勤率工时外，喔趣还提供劳动力架构分析、离职率分析、人员异动分析、异常及假期分析、薪酬成本分析等模型，企业可按自身关注点选择，也可组合查看。

能接入企业自己的数据做分析吗？

可以。喔趣提供多源数据接口，支持高效融合企业内部多源数据，满足个性化数据分析需求；也可依据客户的分析思路做碎片化、多维度的组合分析，为客户提供个性化数据服务。

分析结果怎么落到管理动作上？

分析结果主要用于优化用工结构与排班策略：例如依据人效排行调整低效门店的排班，依据人均工时排行调整人员结构，依据离职率与人员异动分析提前识别流失风险，依据薪酬成本分析控制人工成本支出。