企业的考勤制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，则会为劳动争议埋下隐患。

当今社会，加班文化盛行，熬夜加班在大多数上班族看来早已习以为常。很多企业为了生产和发展，都存在加班现象。

有些企业常常在不同的班组、门店、子公司间进行员工临时借调，但人事关系又不发生变化，这种情况下员工的工时计算容易出现问题，引起员工的不满。

对于企业而言，一般最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本。而通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析

考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念，那么组织行为的一致性就很难做到。

虽然移动考勤管理软件已经出现好多年了，但是还是有很多企业依然沿用指纹考勤机、人脸识别考勤机等。

考勤管理是劳动关系管理的日常基础工作，但这一最基本的工作却很难快速处理好。每当月末管理者进行考勤统计时总是崩溃不已

众所周知，考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一，考勤可以全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假

在时代的推动下，外勤考勤管理系统被逐渐推出市场，越来越多的企业也开始通过使用外勤考勤管理系统来解决考勤问题，提高考勤效率。

考勤管理是每个管理者都要面对的问题，同时也是很为管理者头疼的问题。小型企业人员少，打卡规则简单，考勤管理事务要相对简单。