随着企业核心战略的全新升级，不少企业将“科技”这一核心战略融入到了劳动力管理当中。

排班这项看起来极为简单的工作，实则困扰着很多管理者。即便是经验颇受的管理者，在进行排班时也要考虑再三

不管是小型企业还是大中型企业，管理者每月都要对员工的出勤情况进行考察管理，所以，一到月底，管理者的工作量就会很大。

用表格来计算薪资这种传统的算薪方式，在很久以前就被管理者所诟病。尤其是新税改革以后，这让原本就复杂的薪酬计算难度再度增加

随着经济以及科技的不断发展，智能排班系统随之出现，不少企业通过使用智能排班系统实现多种方式的排班管理，并将考勤数据和排班信息相联合

不管是小型企业还是大中型企业，人力资源管理的重要性都毋庸置疑。当然，在任何一家企业里，都会有职能部门和非职能部门的划分