我们对薪资结算的了解，仅限于根据工种得出一定的结果，只要是符合现状的，那就说明薪资结果是正确的。但其实，在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制工资

对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一，每月辛苦上班的最终目的就是为了生活，所以薪资的准确发放非常重要。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，

在企业的人力资源管理体系中，薪酬管理无疑是最神秘、最敏感的问题之一。如何实施有效的薪酬管理，避免走入误区，作为企业薪酬HR和主管都要深入研究，把握精髓。薪酬既要做到

每到月初月底管理者就如临大敌，其他的工作好不容易忙活完，又要一头钻进考勤、计薪的魔咒圈里，开始跟各种excel文档打交道，算完考勤算薪酬，不到发完薪那一刻，上厕所的时间

考勤管理就是管理着企业员工的上下班时间，加班、请假、休假等相关问题。听起来很容易，但是却是管理者最难处理的事情，因为有些员工认为考勤就是监管他们，不自由，难以接受

公司制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工