在如今劳动力成本上升的大背景下，企业增长的外部市场驱动正在消失，企业不得不向智能化、精细化运营的领导力驱动发展转型。

如今这个时代，人工智能可以代替人工作很多事情，在各个行业都有所运用，制作行业辅助查错、医疗行业辅助诊断、IT行业系统运维等等新功能层出不穷。

薪酬管理作为人力资源管理的核心，而且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。

自个税改革以来，薪资计算愈加繁琐复杂，个税改革让员工工作量增加，这就很容易导致单位工作效率的下降。

人工排班需要极强的沟通性和很大的不确定性，让管理者极为头痛，高效的排班管理已然是诸多行业所需。

一个政策的小小改变，不仅需要管理者对新政策有足够的认识，对算薪方式有一定的实操经验，还需要管理者对各类工种各类区域的薪资结构能准确的把握，工程之浩大难以想象。

当下，数字化时代的发展趋势将信息领域的数字技术向人类生活全面推进，各种创新的技术与产品为企业的发展提供了无限的可能

作为一名企业管理者，劳动力的管理是比较头疼的事情，下面我们将根据几个不同的行业进行分析。

对于一家企业来说，好用的考勤软件不仅能帮HR完成考勤统计，更可以利用该软件实现更多附加值，比如结合计算薪资、结合排班计划，同时提升HR工作效率等等。

国有国法，家有家规，俗话说无规矩不成方圆，对于企业来说，考勤管理是约束规范每个职工行为标准的最基本的标尺，但是制度是死的