工时银行是什么？

运作方式

• 存入：加班审批通过后按倍率折算存入（例如休息日加班 1 小时存 1 小时调休）。
• 支取：员工申请调休，从余额扣减，需与排班联动避免岗位空缺。
• 有效期与清算：常见按季度或年度清零，未使用部分折算加班费或少发，规则须事先制度约定。

必须说清的法律边界

中国现行劳动法律中没有「工时银行」这一制度。休息日安排工作可以安排补休，补休后不再支付 200% 加班费；但工作日延长工作时间与法定休假日安排工作，只能支付加班费，不能以调休或工时银行余额替代。用「存工时」替代应付的加班费，在争议中通常不被支持。

系统落地要点

余额规则要能区分加班类型（工作日 / 休息日 / 法定节假日），按类型分别设定存兑比例与有效期；跨月、跨年结算要能生成可核对的清单，避免员工离职时算不清。