加班合规是什么？
Overtime Compliance · 合规概念
加班合规是指企业安排劳动者延长工作时间时，在时长上限、协商程序、报酬支付与记录留存四个方面同时符合法律规定。任一环节缺失，都可能被认定为违法延长工作时间或未足额支付加班费。
时长上限
一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，且每月不得超过 36 小时。这个 36 小时是硬上限，不能通过「员工自愿」绕过。
加班费标准
| 加班类型 | 支付标准 | 能否以补休替代 |
|---|---|---|
| 工作日延长工作时间 | 不低于工资的 150% | 不能 |
| 休息日安排工作 | 不低于 200%，或安排补休 | 可以 |
| 法定休假日安排工作 | 不低于 300% | 不能 |
程序与记录
延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并通过审批单留痕。争议中企业需要举证已支付加班费或已安排补休，缺少审批与工时记录往往直接导致败诉。
系统怎么防
- 排班时拦截：工时上限、连续上班天数、两班休息间隔在保存排班时就校验，而不是排完再统计。
- 加班单与考勤联动：加班审批通过后自动写入工时，未审批的超时出勤单独列出待确认，避免「默认都算加班」或「默认都不算」。
- 月度看板：按人、按部门统计当月累计加班时长，接近 36 小时提前预警。
依据与说明
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条（延长工作时间的时长上限）
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班费标准）
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条（每周至少休息一日）
想让这些口径落到系统里？
预约 1v1 免费专家问诊，我们按你的行业、班次和算薪规则给具体方案。
免费专家问诊