综合计算工时制是什么？

适用条件

• 连续作业岗位：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质需要连续作业的职工。
• 受季节与自然条件限制的岗位：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分岗位，生产任务不均衡。
• 其他适合综合计算的岗位：如部分连锁零售、物业、制造业的一线倒班岗位，需结合实际生产特点申报。

与标准工时制的区别

标准工时制要求每日工作不超过 8 小时、每周不超过 40 小时，超出即属延长工作时间。综合计算工时制把「按天算」改为「按周期算」：单日可以排 10 小时甚至 12 小时，只要周期内总工时不超过「周期天数 × 8 小时」，就不构成超时；超出部分才按延长工作时间处理。

审批要求

综合计算工时制不能由企业自行宣布实行，须经劳动行政部门审批，且批复通常有有效期，到期需重新申请。未经批准擅自实行，一旦发生争议，企业仍需按标准工时制承担加班费责任。这是排班系统配置前必须先确认的前置条件。

加班费怎么算

周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按不低于工资的 150% 支付加班费；法定休假日安排工作的，按不低于 300% 支付，且不能以补休替代。企业若在周期内已安排调休，需保留审批与调休记录。