计件工资是什么？

计算方式

常见公式为：计件工资 = 合格品数量 × 计件单价 + 津贴补贴 + 奖金 - 扣款。不合格品通常不计件，返工工时是否计入取决于企业制度约定，需要在薪酬规则中事先明确并留痕。

定额与单价的约束

实行计件工资的前提是合理的劳动定额和计件单价。折算后的工资不得低于当地最低工资标准；定额明显不合理、变相压低单价的，在争议中通常不被支持。

加班费怎么计

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后被延长工作时间的，分别按照计件单价的 150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定休假日）支付工资。这意味着系统必须能区分「定额内产量」与「延时产量」。

系统落地要点

• 工序与工单绑定：产量必须能归属到工单、工序与人员，否则无法区分定额内与定额外产出。
• 良品率与返工：按合格品计件时，返工、报废需要在系统里有独立记录，避免月底对账扯不清。
• 与工时联动：延时产量要能自动挂到当天的延长工时上，才能算出正确的加班费。