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工资管理软件系统可以解决哪些算薪难题?

2021年06月08日 标签:

小型企业员工多、区域也小,基本上员工算薪公式简单,管理者不费吹飞之力就可快速解决。但大中型企业员工多,区域也很多,奖金提成比例构成也相对复杂,管理者在算薪之前还需要确定员工是否有岗位调动才能进行算薪,一系列的算薪过程常常让管理者濒临崩溃,无法体现管理价值。加之传统表格计算不太灵活,需要耗费大量的时间和精力。而现在有了可快速算薪的喔趣科技工资管理软件系统,可解决薪资管理中的诸多痛点。

喔趣科技工资管理软件系统可随时按需维护或批量导入员工薪酬基本信息,包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据,帮助管理者完成所需的数据采集及汇总。管理者无需再逐个输入员工信息,再找到对应公式,只需导入员工信息,就能快速得出员工薪资结果,相当方便。

在此基础上,喔趣科技工资管理软件系统支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等,支持批量导入更新,提高算薪过程数据的即时更新。即便大中型企业区域多,系统也支持单独管理和计算社保公积金部分,独立于薪资计算。薪酬公式可直接引用该计算结果,以支持社保和薪资分人分别计算的业务场景。

薪资管理的意义在于确保员工与企业利益,针对员工的薪资情况,为企业制定长久的薪资战略。像喔趣科技工资管理软件系统这样实用的薪资管理工具不仅可以解决基础性的薪资问题,也能帮助企业搭建薪酬体系,体现管理的价值,值得一试。