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薪酬管理系统软件设置全面吗?

2020年10月16日 标签:

每月月底薪资的准时发放,对于企业来说极为重要,不仅可以更好的激发员工的工作积极性,也可以增加员工对企业的信任度。但是在薪资发放的整个过程中,薪资计算是极为复杂的,管理者面临着诸多的难题,一旦处理不好,将对公司的发展带来负面影响,尤其那些员工人数和部门数量较多的大型企业。针对这些问题,市场上不断推出的薪酬管理系统软件,就为薪资计算提供了一个新方向,以喔趣科技薪酬管理系统软件为例,可轻松实现千人算薪。

喔趣科技薪酬管理系统软件让管理者可根据企业部门架构、员工属性等实际情况,进行企业薪资周期、计薪对象、薪资科目的创建与配置,颇具灵活性。同时可对全国的社保及公积金方案进行匹配,与薪资相关联的对账数据可直接读取到薪资核算中,HR无需单独核对社保公积金明细,一键便可生成结果。管理者还可以根据自己的需要,一键导出税表,不同形式的薪资表格也更能帮助管理者实时掌握员工薪资情况。

更为重要的是,喔趣科技薪酬管理系统软件还支持多种计算规则,企业根据实际情况可灵活套用,并配有自定义设置,可自行添加相应字段。在此基础上,该软件还支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算,可即时完成员工激励的效果反馈,激发员工自主性。

在科技的推动下,市场的竞争愈加激烈,企业若想保持长效运营,不仅需要提高企业生产力,更需要与时俱进,挑选合适的办公软件来提升企业管理效率。