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员工排班管理系统排行,喔趣科技受认可

2020年02月14日 标签:

对员工进行排班是很多企业都会遇到的实际问题,不少HR在制定排班表,都会面对这些问题:
人员这么多,还需要把白班和晚班分开,制定一个排班表需要耗费好几天的时间;
员工的技能优势和具体服务需求无法匹配,若把工作时长增加了,但人力成本可能就上升了;
苦心制作的排班表,员工一请假就全都打乱了,到岗情况还无法确定,核对考勤又成为一个问题;
人工排班是现在大多企业会采用的一种排班方式,但同时也需要把时间、员工技能、区域等众多因素考虑在内,在各方面达到一个平衡,并且人工排班掺杂了很多的主观因素,很难做到员工满意。
人工排班的诸多弊端,让不少HR将目光投向了员工排班管理系统,而喔趣科技的排班管理系统可以结合企业的实际运营情况、历史数据分析,对企业的劳动力工时进行预测,从而为企业生成多种优化排班方案,助力企业实现科学化、智能化、数字化的排班。
喔趣科技员工排班管理系统,可以为企业提供的具体服务:
一、支持在线自定义多个班次的设置,主要包括自动排班、精细排班和移动排班,企业可根据实际情况,自行挑选合适的排班方式;
二、系统可基于天气、区域人流、节日、交通和企业内部的业务情况,通过系统搭建的预测模型,可准确预测出下一阶段或者某时段的业务具体数值;
三、可根据预测的业务具体数值,准确的预测某时段所需的劳动力工时,再结合员工技能、员工工时、员工区域等多个因素,生成多种适合时段的排班表;
四、系统支持多种方式的排班,可按组、按岗位、按人员、按任务进行排班,并且可结合特殊时间设置,细化至半个小时的排班方案,具备一定的灵活性;
五、系统支持跨区域、跨门店进行排班,员工还可在线查看自己的班次,同时可通过系统在线申请调班,跨区域、跨门店调班都可实现;
众所周知,排班管理涉及到的因素很多,要做到优化排班,仅靠经验和手工很难完成,因为它涉及到很多条件,比如要有基于历史营收或客流的营业预估,同时要考虑天气、活动等事件的影响,还有就是不同门店的人效标准,以及各种用工类型的时间可用性,员工技能吻合度等等。这就必须要借助先进的软件工具了。
喔趣科技的员工智能排班系统用科学的方法,搭载科学技术,结合企业的显示情况,去实现员工时间完美匹配业务需求。
对企业来说,合理科学的排班表可以优化员工工时,提升工作效率,降低人员的流动性;对员工来说,能提高工作的积极性,契合业务需求,因此一个合适的排班表确实能给企业带来多方面的发展。而喔趣科技的智能排班系统更是打破了时间、空间的限制,让企业的人力资源得到了充分有效的利用,相信这是任何一个企业在发展过程都期待的。