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喔趣科技攻克薪资管理难关

2019年12月03日 标签: 薪资管理难关

  传统的薪资管理体系中,没有一个统一的平台,对企业薪资相关数据进行统一管理,对于不同岗位薪资标准、考核制度、班次制度、绩效工资等都很难管理,关键还会涉及到员工的考勤、职位等级、外勤人员等。在计算员工工资时,一味的使用Excel,如果企业员工数量众多,显然准确性与时效性得不到保障。


  喔趣科技的技术团队经过长期研究出薪资管理系统,帮助企业攻克有关薪资及人力资源管理上的难题。喔趣科技的薪资管理系统将企业的薪资管理数据在一个平台上统一管理,帮助企业完善薪资体系,增强企业各方面之间的联系,节约成本,进一步为企业的人力资源管理工作做后盾。薪资管理系统保证数据的准确性,然而灵活性也是其独有的特点。只要提前设置薪资计算模式,系统能够实现一键计算员工薪资,并且发布薪资明细,确保每一个员工都能查看自己薪资计算细节,有效规避人为错误。系统还能预算企业的人力资源成本。关键是其能够整合信息数据源,经过分析统计,输出相关报表,也能为企业更好的发展提供强有力的数据支撑,从而促进企业完成薪资管理体系。

  喔趣科技的薪资管理系统让企业的薪资管理变得流程化、规范化,确保企业数据的集中统一管理,各项数据能够实时跟踪并更新,让企业的薪资管理工作变得更加科学,也能大幅度提高薪资管理的效率。