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完美解决人事考勤管理中的难题

2019年11月21日 标签: 人事考勤管理

考勤管理,并非小事,是任何一家公司都必须要做的基础工作,关系到公司的基础建设。目的是为了规范员工工作事假,更好的为公司创造价值。
 
小朱是一家连锁服务企业的HR,天天为了考勤管理忙前忙后,因为服务行业员工上下班时间不是图统一的,而且岗位不同时间也不同,且有很多是异地考勤管理,这项看似简单的考勤管理,处理起来也并没有想象中的那么轻松,这种情况究竟该如何改善呢?
 
saas人力精算系统的出现,完美的解决了天天困扰小朱的考勤管理难题,在帮助企业制定科学、明确、清晰、统一的考勤制度的基础上,自动,灵活,智能化的处理考勤管理中的各类型难题。
 

首先,不受空间和时间限制,对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理,是saas人力精算系统的一大特色,使用saas人力精算系统,员工考勤有多种方式可选,比如人脸、指纹、手机GPS定位精确打卡。而打卡数据,结合请假情况、外勤情况,数据一并自动汇总到系统中,通过“报表”一目了然整个团队的出勤明细,大幅度提高企业运转效率。
 
其次,而弹性工时员工精准工时统计也是saas人力精算系统的一大特色优势,系统实时对接薪资算法,自定义出勤工时累计规则,通过时间银行进行完整管理,多种数据采集方式实时运算,智能计薪,提升算薪准确度。考勤、计薪联合度更高。
 
最后,一个好的考勤工具可以帮助企业实现智能化处理数据。saas人力精算系统在员工的排班信息,请假加班,假期申请等时机情况上收集相应数据并转入各模块进行计算,无需手动处理,通过智能的管理方式,避免人工误差的同时,有效的减少了人事的工作负担,提高了考勤事项的执行效率。
 
当然,软件工具再好,也是建立在企业良性循环的基础上的,因此在制作考勤管理制度的时候,小编建议各位HR也要注意广泛听取员工的建议,分析员工的真实需求,做到人性化有温度的合理化考勤管理。