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薪资管理用什么系统?又有哪些功用呢?

2019年10月09日 标签:

员工管理是薪酬管理系统的基础功能,员工信息管理主要包括员工的档案信息和异动信息,其中档案信息是指个人信息、岗位信息、期权比例、合同/简历附件信息等,异动信息包括员工的入职、离职、升职、调岗、转正、打卡、请假等异动信息。相信有一定经验的思老薪酬专员都知道,薪资核算工作量大、过程繁琐,但薪酬核算不止有一种方法。薪酬专员想要提高工作效率,不能只会或只学习一种方法,而且如今企业发展速快,人员流动大,管理者不能再沿用以前传统的薪资计算方法,更需要借助一起的薪资管理系统来进行薪资管理。喔趣科技薪资管理系统的使用,就足以证明。

喔趣科技薪资管理系统为了让系统设置更符合实际需求,特地在系统设置饿了会根据员工信息生成相关的人事统计报表和薪酬统计分析报表,企业管理员可以通过后台系统自定义报表维度,方便企业HR对人事构成和用工成本进行进一步分析。


更为重要的是,喔趣科技薪资管理系统还能轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,一件发放工资条附带工资明细,都可做到,彻底抛弃纸质工资条,即时发放工资,让员工对自己的工资明细有全面了解,均可做到。
薪资管理用什么系统?喔趣科技薪资管理系统是目前市面上颇受好评的一款薪资管理系统,好用实际。