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薪资管理系统在哪里?哪款比较适用中小企业?

2019年10月09日 标签: 薪资管理系统 适用中小企业

薪酬管理到底是什么?就这一点让很多管理者都相当疑惑,薪酬管理不就是快速算薪?其实不然,薪资管理做的好,可以发挥薪酬成本的最大产出,尽可能让所有薪酬科目发挥正向激励价值,防止薪酬成本沦为保健因素。当下,国内很多优秀的民企都为各类职群的员工建立任职资格体系,让干部能上能下,将员工的职业升降与业绩贡献、胜任能力挂钩,以此激励员工不断关注和提升业绩与能力。薪资管理是否有效,取决于三个要素:重要性、可见度、公平感,而计算薪资恰恰集结了这三点。也正是因为这样,喔趣科技薪资管理系统也得以普遍应用。

喔趣科技薪资管理系统从企业实际情况出发,为了更贴合管理者管理习惯,让管理者可以在系统自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则,更可根据实际情况自行添加自定义字段,兼具实用性与灵活性。
 


同时,喔趣科技薪资管理系统也考虑到管理者在发放工资条方面的不便性,系统设置只需一键点击,员工便可通过邮件、短信、邮箱三种方式接收到电子工资条,工资条还有明细,员工对自己的工资都会有明确的把握。

薪资管理系统在哪里?喔趣科技薪资管理系统站在管理者的角度上,把企业实际需求融进应用,更突显系统价值。