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解放繁杂的人事事务管理,转战人力创新

2019年08月07日 标签:繁杂,人事事务管理,人力创新

  人事管理工作,包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、调动、离职等管理内容。这其中的大部分工作都是基于经验的重复劳动,琐碎烦杂,缺乏创造性,会占用HR管理人员大量的时间,但又是人力资源管理中不可回避的基本事务,如果外包给社会上的专业服务公司,虽然自身省力省心了,但对于企业的人事管理状态就远没有自己管理那样清晰了。加强人事管理改革才是最佳途径。

  通过人事管理系统,可以解放繁杂的人事事务管理,将那些琐碎的事务交给系统处理,提高管理效率。比如员工入职办理,在没有引进人事管理系统之前,需要到人力资源部门、后勤部门等办理入职登记、领取办公用品,最后到用人部门报到。在各部门环节中,要求完成本环节负责的入职手续的办理确认,通过流程的方式进行职员入职手续的办理。这样的办理流程不仅耗费了人事部的时间,也让员工感到十分复杂麻烦,双方不讨好。


  如果使用人事管理系统,比如说喔趣人事管理系统,可以实现线上入职办理,在APP线上填写员工基本信息,建立员工档案,根据线上的流程指引完成相关步骤即可,特别是在入职高峰期,这种操作方式可以同时办理多个员工的入职手续,节省双方的时间,也是现代快节奏生活的最好选择。

  科技驱动用工结构持续优化,赋能企业更多内部管理工具是喔趣科技的一大宗旨,它能够提供多种行业的具有针对性的人事解决方案,促进企业的人事管理方式变革和创新,更加符合现代化的科技要求。在解放企业繁杂的人事事务的同时,也是在为企业的经营发展提供坚实人力后盾。