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人力资源管理系统适合什么样的企业呢

2019年11月14日 标签:

  喔趣科技的人力资源管理系统能够帮助企业解决考核方案不公平、离职率居高不下、纵使增加员工数量工作效率仍低、人事管理工作跟不上进度等难题,但是喔趣科技的人力资源管理系统到底更适合什么类型的企业呢?现在小编就为大家来讲解一下。

  1、企业规模大且员工增速快

企业本身就要面对上百、上千甚至上万的员工,这么多的员工数据,全靠人工搜取、统计、查找,效率相当低下,随着企业需求,招聘员工的数量也不断地增长,想要全面掌握员工信息,快速找寻员工信息资料就必须借助喔趣科技的人力资源管理系统来实现。

  2、企业内岗位、班次繁多

以密集型制造业来说,有管理层、普通职工、外勤业务员、操作工等,工种也会有临时、全职、实习生等,班次也有长白班、夜班、加班等,这些薪资计算的方法都不同,考核方案也大不相同,牵扯的数据太多,但是喔趣科技的人力资源管理系统里的多个功能模块,就能轻松解决这些问题。


  3、人事部门的工作繁多

人事部门每天都在重复完成入职、离职、考勤、报表、薪资计算等工作,而且花费时间多,效率低。面对企业流动性大,更是常年招聘不断。而喔趣科技的人力资源管理系统能一键完成招聘初期工作,统计计算的工作更是能在分分钟之内完成。

  喔趣科技的人力资源管理系统拥有档案管理、考勤管理、薪资管理、排班管理、合同管理等模块,应对企业的人力资源管理工作绰绰有余。