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人力资源管理软件是如何给企业带来经济效益的

2019年09月03日 标签:

  人力资源管理软件已经在越来越多的企业得到了广泛的应用,无论是对企业高层,还是人事部门,亦或者是中层管理者及员工,都起到了很大的作用,极大地提高了工作效率,如果单从经济效益而言,人力资源管理软件是如何给企业带来经济效益的呢?

  1、让人力资源管理人员重复性的工作中解放出来,投入到更为重要的事情之中。

  2、信息化统一管理,及时的更新数据,快速查询所需信息,提高了数据的准确率。

  3、对人力资源信息智能化分析,报表化、格式化,更好的为高层决策提供依据。

  4、进一步完善企业的的人才库和招聘系统,为企业提供充分、合理的人才储备。


  5、能过员工技能治理、个人培训档案治理、培训治理和360度测评系统,可以更好设计员工的个人职业生涯,培养员工,留住优秀员工,挖掘员工的潜能,有利于调动员工的积极性,最大发挥员工的创造价值。

  6、通过薪资的自动计算和报表生成,可能大节约工作人员的时间,提高工作的准确性和工作效率。

       7、真正做到“以人为本”,及时了解员工的各种动态和需求,为员工创造一个更好的工作环境和氛围,充分发挥员工的积极性,提高员工对公司的满足度。

  在人力资源新常态与大数据时代背景下,人力资源迫切需求升级为企业的战略资源,提升人力效率成为企业的核心竞争力,企业对人力资源的管理需从”以人管人”的粗放式管理和信息化阶段,快速跨入人力精算阶段。

  喔趣人力资源管理是中国领先的技术驱动型人力资源服务公司,主要为连锁零售、餐饮行业、工厂制造、安保物流等服务行业提供考勤管理、人事管理、薪资计算等HR SaaS信息化服务。同时利用大数据和算法模型为企业提供符合业务需求的智能排班方案、并结合多维度的人效分析,全方位帮助企业提高人力效率,最终实现企业用工成本的可控,提高企业竞争力。