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人力资源管理系统的主要职责

2019年08月07日 标签:

  在这个知识经济的时代,信息化产物随处可见,企业的信息化能有效的提高企业的经济效益。人力资源管理系统就是帮助企业实现科学、规范管理人力资源的重要的信息化的产物。

  人力资源管理系统适用于各个行业来管理自己的人力资源,其中主要的功能模块有组织架构、人员信息、薪酬福利、考勤管理、招聘管理、绩效考核管理等模块组成,全面覆盖了企业的人力资源管理。组织架构模块根据企业的情况建立组织架构、生成组织结构图、管理员工的职位、分配员工的职责达到以事到人。人员信息管理模块收集统计员工基本信息、职位职务、管理员工合同、建立企业人才库,记录员工的异动信息。薪资福利管理模块对员工的“五险一金”进行管理,灵活定义保险类型,实时统计不同地区不同类型的保险数据。


  薪资管理有不同的薪酬计算体系,结合薪资结构、绩效考核、员工薪资动态完善薪资体系,对薪资结构进行及时调整、发放工资、计算个人所得税等。考勤管理模块主要包括考勤记录、假期管理等。收集考勤记录、在线申请调班、假期等,为薪资、绩效的计算提供依据。培训管理模块包括建立培训体系、制定培训计划、记录培训过程,分析培训结果。充分发挥员工的才能,提高企业的整体水平。绩效管理模块包括制定考核方案、管理考核过程、统计分析考核结果。帮助企业完善考核方案,提高员工的积极性。

  人力资源管理系统有助于企业提高人力资源管理水平,增加管理的透明度,建立科学的考核制度,提高员工的工作效率,带动企业的发。