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你的人力资源管理够人性化吗

2019年08月07日 标签:人力资源管理,人性化

  人力资源管理是协调企业人才管理工作,培养企业人才不可或缺的环节之一。在新的市场竞争压力下,企业需要改变原有的人力资源管理模式,将现代人力资源管理理念融入自身管理中,加强企业人性化管理,谋求企业管理水平全面提升。

  人性化的人力资源管理,是指采用人性化的管理思维,考虑企业员工的思维方式,避免呆板、冷酷的教条化管理,将人性化的人体温度融入企业的日常管理过程中,发挥企业管理中人的核心地位。一定的奖励措施可以激励员工为企业的发展贡献更多的力量。同时在日常管理中需要注重环境的营造,让每个员工在企业中可以获得家的归属感,致力于企业的日常运营和发展。


  在很多细节上都可以体现出企业的人性化人力资源管理。比如说喔趣科技的人事管理系统中,有班次查看与提醒功能,这种功能的设置是相对人性化的,让员工随时都能查看自己的排班,好根据时间规划好自己的生活。提醒功能也避免了员工因粗心大意而忘记时间的烦恼。还有请假加班申请功能,以前请假需要先填写申请,然后领导签字同意后才行,需要办理各种手续,十分复杂。而且有时候领导不在公司,请假非常不方便。现在有了人事管理系统,可以在线申请请假调休加班等等,系统会自动提醒领导审核,快速便捷,让员工请假不再烦恼。这些都是一些人性化人力资源管理的小例子,也说明人性化管理应该从细节做起,营造良好的企业氛围,提高企业凝聚力。

  人性化的管理模式可以让企业更加具有人情味的同时,还可以有效地提高企业的凝聚力,突出人的主体地位,最大限度的发挥人的价值,提高员工的工作效率,让企业有更好的发展空间。