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3月算薪无忧,喔趣科技推出薪酬计算解决方案!

2020年03月09日 标签:

2月已经结束,3月到来。由于深受疫情影响,很多企业都延迟复工,甚至是停工停产,也有的企业选择让员工远程在家办公,那么问题来了,2月的薪资到底该如何计算?

 

计薪日按几天算?

如何计算加班费?

停工停产工资如何发放?

社保公积金如何缴纳?

......

 

01
 
2月的工作日到底是多少天?
 
 
 
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,2月1日-2日延长春节假日,其中2月1日本为休息日。
 
根据上海市政府规定和意见,2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工,这几天属于休息日。
 
对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。
 
所以,当月应出勤日为15日,当月计薪日为21日。
 
02
 
2月的加班费如何计算?
 
 
 
企业可以按照确定的计薪日和应出勤天数,根据不同情况计算相应的加班费用:
 
标准工时制:
在定义为休息日的天数在岗的劳动者可以后续安排调休,不能安排调休的,需要依照工资基数的200%支付加班费。
 
综合工时制:
在周期内实际工作时间与法定工作时间小时数(一般为应出勤天数*8)差额,超出部分按150%计算加班费,不足部分视情况扣减工资。
 
不定时工时制:
一般除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。
 
03
 
企业停工停产,员工工资怎么算?
 
 
 
未超过一个工资支付周期,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
 
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照当地标准支付生活费。
 
操作上一般根据企业实际薪资周期,可按30日标准执行,一般认为2月薪资正常发放,3月可考虑和员工协商新的工资标准或按当地标准支付生活费。
 
04
 
2月社保公积金如何缴纳?
 
 
 
根据国家政策:
 
从2月到6月,可对全国(湖北省除外)中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费;
 
从2月到4月,可对全国(湖北省除外)大型企业减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费;
 
湖北省:从2月到6月可对各类参保企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费。
 
(此次阶段性免征中小微企业的社保三项费用(企业养老、失业、工伤保险),指的是免征上述费用中单位承担的部分。作为社保费用中应由单位承担的医疗保险以及个人承担的养老保险、医疗保险、失业险依然要完成申报缴纳。纳税人不要着急申报社保费用,等待申报系统修正后再申报即可,已经申报缴费企业,预计可在线申请退费或者作为预缴。)
 
6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。
 
 
 
 
特殊时期,足不出户,喔趣科技推出薪酬计算解决方案,帮助各大企业HR解决3月算薪难题,助力企业按时发放工资!


 
01
 
支持源数据批量导入
 
 
 
系统可随时按需维护或批量导入员工薪酬基本信息,包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据,帮助HR完成所需的数据采集及汇总。
 
此外,系统支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等,支持批量导入更新,提高算薪过程数据的即时更新。
 
02
 
匹配全国社保公积金新政
 
 
 
系统支持按照企业自有缴纳方案管理社保公积金缴纳地区、缴纳规则、适用人员。
 
 
 
此外,系统支持单独管理和计算社保公积金部分,独立于薪资计算。薪酬公式可直接引用该计算结果,以支持社保和薪资分人分别计算的业务场景。
 
03
 
轻松处理个税问题
 
 
 
薪酬解决方案支持税率配置,系统内置中国大陆适用税率表。薪酬方案公式支持员工适用税率获取及计算,支持计算年度累计税。
 
 
 
此外,系统支持配置薪酬科目与报税科目对应,HR可以在薪酬卡片计算完成后,使用标准“薪酬报税”报表导出当期报税表用于报税,帮助HR轻松解决个税申报难题。
 
04
 
支持薪酬差异比较分析
 
 
 

当系统完成薪资计算过程后,HR可以查看标准报表“薪酬差异分析”,进行本期与上期计算结果比对,快速识别错误数据或差异,以判断是否需要修正结果,实现薪资计算结果的实时对比,通过数据驱动业务洞察,实现人力成本的可量化与可控。

 
 
05
 
万人薪资计算秒级处理
 
 
 
系统支持分布式数据流计算引擎技术,可以帮助人力资源部门在计算员工薪资的过程中,实现数据的秒级处理。当计算量达到几十万级数据量时,系统依然可以轻松控制每一个计算过程的结果和数据的准确传递,提升数据的准确度,实现高效的数据计算。
 
06
 
薪资计算过程数据回溯
 
 
 
对于薪资计算过程中的异常数据,企业可进行源数据过程追溯,并提醒用户重新计算,为薪酬计算准确率达到100%保驾护航。