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助力防“疫”,喔趣科技上线专项解决方案!

2020年02月07日 标签:

疫情期间,企业纷纷面临诸多管理难题:
 
如何集中处理员工考勤?
如何快速调整排班日历?
在职员工薪酬如何计算?
假期延长期间,如何及时获悉每日的员工健康状况?
 
为此,喔趣科技分别站在企业、HR、员工的角度,推出多项针对性服务,以更丰富的产品功能,更灵活的配置方案,为企业提供抗“疫”阶段专项解决方案,全面协同企业,有序经营!
 
一、支持排班日历自动调整
 
针对疫情期间假期延长的情况,喔趣人效云HREC+系统支持调整员工对应的排班日历,增加国家疫情假以及地区疫情假,便于管理者随时调整工作安排。
 
 
此外,系统内部能够自动更新员工排班日历,将员工“工作日或休息日”同步为“XX地区疫情假”。
 
 
二、支持员工考勤异常自动处理
 
当排班日历完成调整之后,系统也将自动重新匹配员工的考勤情况。在此期间,员工产生的考勤异常情况,后台会自动消除,保证员工考勤数据的准确与统一。
 

 
三、支持审批通过的年假自动返还
 
系统的假期管理模块,可以通过后台配置的方式,实现符合条件的已审批或在途审批的假期的全部撤销,并将假期自动返回至员工的假期账户中,解决了员工的假期权益问题。
 
 
四、系统新增多种薪酬计算方案
 
针对疫情期间内的薪资发放,喔趣科技根据相关政策为企业提供了以下薪资计算方案:
 
政策一:春节延长假和延迟复工期间属于休息日,薪资计算和发放参照原双休日处理方法。对于期间上班的员工如无法安排后续调休的,企业需要支付两倍工资。

 

产品支持:人效云HREC+系统同步支持延长假期与复工期间的两倍工资计算规则。
 

 
政策2:隔离治疗期间导致员工无法正常劳动的,应支付正常工作报酬。
 
产品支持:人效云HREC+系统支持隔离治疗期间因员工无法正常劳动的工作报酬计算。系统可以通过调整考勤规则与排班日历,实现薪资计算数据的同步更新。
 

 
政策3:企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按当地标准发放生活费。
 
产品支持:人效云HREC+系统可以通过灵活配置,动匹配员工所在工作地的最低工资标准,以确保企业合理合法完成薪资发放。
 
此外,系统支持部分企业自定义增加相关疫情薪资项,便于后续企业薪酬成本拆分和统计分析。
 

 
五、新增员工健康管理功能
 
疫情期间,喔趣APP新增【员工健康管理】功能,人力资源部门可以通过该功能,督促员工远程填写个人的健康情况,方便企业及时准确的掌握员工健康信息,从而及时做好防疫管理工作。
 
 
喔趣科技助力企业远程复工,想要进一步了解或配置抗“疫”阶段专项解决方案,请致电 400-966-7200 或咨询您的客户成功经理。