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2019聚焦产品,打造核心人效云HREC+,构建综合管

2020年01月03日 标签:

2019年度,中国人力资源科技市场异常沉寂:相较于2018年度,2019年投融资事件仅28起,下降49%,合计投融资金额仅48亿,下降近30%(*数据根据HRTechChina发布的投融资报告,时间截止2019年10月)!经济形势的走低、投资机构的保守,无不暗示这个行业的冬天不太好过。
 
然而,在喔趣科技,一切都好像有点不一样? 此时,正值喔趣科技创始人兼CEO储峰从美国硅谷考察归来,作为中国劳动力领域的专家和领军人物,在考察完Gusto(美国人力资源科技公司,主要提供薪酬保险等服务)后惊讶地发现:其服务的客户企业规模极小(很多企业不满10人),而企业使用人力资源科技产品的意愿和付费意识却很高!他不禁深思,美国企业雇佣员工的成本居高不下,国内相较于以往劳动力成本上涨明显,企业使用科技产品和付费的意识仍然较低,企业和客户真正的痛点到底在哪里? 储峰认为,相较于美国企业,国内企业短期之内不愿意为劳动力管理软件付费的原因是,他们需要真正以结果为导向的综合解决方案。
 
 针对这个需求,喔趣科技此次推出的人效云HREC+,融合ai技术,重构了原先1.0版本的产品底层,从“更全面、更强大、更智能、更易用”四个方面做了全新的升级,旨在改变企业的用工方式,改变HR及员工的工作方式,让人力更简单。  
 
 
全新一体化产品人效云HREC+—更全面、更智能、更强大、更易用!

全新上线的喔趣科技人效云HREC+,主要包括人事云、排班云、考勤云、薪酬云、BI数据五大核心模块,为大中型企业实现劳动力管理、调度、满足、结算、优化全过程的信息化、数字化、智能化,连接企业与所有员工,全链驱动企业内部管理效率提升,帮助企业在社会劳动力减少、离职率升高的大环境下,实现人力成本的降低。 
 
 
核心模块1:人事云—全方位管理,简单更易用!

管理员工的同时如何提高员工的体验度—是大多数企业所面临的一项巨大挑战。而应聘者的背景调查、员工合同、档案信息管理等各项人事的日常相关工作,又使企业HR的工作冗杂繁琐。  
 
传统的办公方式导致企业组织内部效率极其低下,而喔趣人事云支持背景调查、便捷入离职管理、电子合同在线签约,定岗定编等功能,显著改善企业传统的人事流程,减少人力资源部门大量繁琐的工作,简化业务操作流,实现数智化人员信息管理;而且还支持多法人、多公司的复杂组织架构管理,以满足企业快速发展的需求! 
 
核心模块2:考勤云—灵活规则配置,企业用人更高效

为了更好地帮助企业实现人员考勤的灵活管理,喔趣考勤云可以将取卡范围、异常判定范围的设置以图形化的方式,形象的展示在用户面前。提供固定、浮动2种休息取卡方式,通过参数化的设置,实现打卡规则的自定义配置。 
 

针对连锁行业存在跨门店之间人员临时调动的情况,考勤云中的劳动力成本分摊管理可以帮助企业更好地处理相应的问题。成本分摊是指对跨门店之间人员的工时成本进行准确的分摊与核算,从而解决零售行业人员临时调度后,分门店对员工的考勤打卡和薪酬如何计算的问题。 
 
核心模块3:排班云—让企业排班更科学精准!

如何合理地安排人员班次,提高员工的工作效能,对于企业来说是一项困扰。喔趣排班云,融合AI技术,基于大数据预测的基础,在前沿算法技术支持、配置化算法结构的先进技术加持下,为企业提供多种最优的排班方案。那么排班的智能化主要体现在哪些方面呢? 
 
 

通过与滴滴 AI Labs强强联手,排班云能够实时对接城市数据,根据人流量趋势、天气趋势、促销事件实现商圈数据预测及门店客流量预测,再结合历史业务数据,对未来业务量进行精准预估,从而实现精确的工时预测和劳动人数预测,最终自动生成排班表。由此,企业门店可以通过科学合理的排班计划,减少不必要的工时浪费,大幅度降低了用工成本。
 
 此外,深度学习会根据劳动标准、人员标签、排班人员偏好等要素,对排班的过程进行自主的学习和优化,助力企业持续优化人力调度结果。 综合来看,这样做为企业带来的好处是:为企业实现更精准的工时预估、更精准的劳动力预测,同时还能持续提升企业内部效能,帮助企业至少降低20%的人力成本! 
 
核心模块4:薪酬云—企业不再算薪难!
 
 喔趣薪酬云,能够实现灵活的薪酬体系配置,大幅度提高HR算薪的效率及准确度。 一方面,在员工人数众多的企业,通过分布式数据流计算引擎,可以快速获取数据计算结果,实现万人薪资秒级结算,很大程度的节省了企业HR的算薪时间。而且薪酬云可以兼容多种薪资计算公式,满足企业多工种、多排班的复杂算薪需求。 另一方面,数据源过程可追溯,极大程度保障了算薪准确度。这主要体现在:①计算源数据发生异常时,系统会实时提醒:该员工的工资已经有差异了,是否需要核算?②所有数据的计算过程都可以追溯—具体的薪资是怎么计算出来的呢?整个过程非常得详细。 
 
核心模块5:BI数据中心—企业决策有依据,经营不再靠摸索!
 
 在BI(Business Intelligence/商务智能,是一套完整的解决方案,帮助企业整合现有数据并快速准确地提供报表及决策)中心的建设方面,喔趣科技除了给企业提供常规的报表之外,还可以为企业提供业务经营决策的建议。
 
BI数据平台能够保障每一个阶段都可以量化下一阶段的变化,助推企业实现良性进化、财务成效的提升与企业竞争力的突破。 除了上述5个核心模块,在劳动力满足方面,喔趣科技推出了“大圣招聘”。
 
“大圣招聘”是一个拥有50万劳动力的人力蓄水池平台,目前主要是为企业解决按需灵活用工的需求,企业可以结合自身业务的波峰波谷,通过排班预测结果来进行人员招聘。
 
借助这种灵活用工方式,企业只需为员工的有效工时买单,在优化企业用工结构的基础上,实现用工需求与实际经营节奏全拟合。
 
 喔趣科技在劳动力综合管理方面的优势,也让越来越多的大中型企业选择和使用喔趣科技的产品,客户数量的增长也验证了产品升级的卓有成效性。帮助更多的企业全面提升个体效率与组织效能,引领企业持续发展,储峰认为,这也是喔趣科技存在的价值和使命! 

面向未来专注当下,聚焦产品飞速成长!

当问及储峰关于喔趣科技接下来的发展方向时,他笑着表示,目前更多的注意力还是放在专注于服务客户、打磨和升级产品上。 
 
目前,产品已经实现了全面移动化,一线员工在手机上就可以完成所有的工作。这种操作简单的方式,极大地优化了员工体验,从而帮助企业吸引和保留核心人才。 关于产品未来方向的畅想,储峰表示,想要将员工自助和语音机器人相结合,实现流程自动化这一目标。这样做的好处是,不必经过繁琐程序,通过语音输入即可解决相关人事问题(比如,语音查找考勤报表、薪资单等)。
 
 只有不断在技术上升级创新,让自己的产品能力变强,才能将其赋能于企业,满足企业的需求。 储峰认为,喔趣科技作为一家技术公司,会将目光放的更长远,着眼于解决HR行业真正的管理痛点,真正帮助中国企业成长,让人力更简单!