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喔趣科技:科技如何驱动人力资源管理创新?

2019年06月27日 标签:NEW,市场活动


由中共杭州市委组织部(人才办)、杭州市人力资源和社会保障局、中共杭州市下城区委、杭州市下城区人民政府主办,浙江省人力资源和社会保障厅指导,中共杭州市下城区委组织部(人才办)、杭州市下城区人力资源和社会保障局、人力资源媒体公司HRoot承办的“2019中国杭州国际人力资源峰会”于6月27日在杭州城中香格里拉大酒店顺利举行。喔趣科技联合创始人宋圆阳受邀出席了本次会议并在会上发表了《科技赋能用工效能提升》的主题演讲。

 

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本次大会以“制胜未来,人才先行”为主题,聚集了超过1,000位的企业及人力资源精英,大会现场还邀请了十余位来自斯坦顿大通国际、阿里巴巴、华为、德勤、蒂森克虏伯电梯等全球知名企业的人力资源负责人和中国知名人力资源机构的高管,就数字化时代下的组织管理思考、全球人力资本趋势、HRBP的转型路线图、聚变时代的人才发展挑战等话题进行了相应的主题分享。大会现场还公布了《2019全球人力资源服务机构50强榜单》,上榜的企业来自全球十数个国家,业务覆盖人力资源六大领域。

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喔趣科技联合创始人宋圆阳在会上发表了题为“科技赋能用工效能提升”的演讲,他表示:人力资源管理发展至今,不仅仅意味着使用一款软件、套件或者是基于一个平台进行相应的人才管理,而是要成为企业的动力中心。新一代的人力资源管理者需要具备协助企业战略决策、激励员工发展、发起并推动企业变革的创新思维。


喔趣科技推出的智能人事、智能排班、智慧考勤、薪资计算、数据天眼、灵活用工服务等六大核心模块,正是顺应人力资源管理发展的时代需求,致力于为企业提供科学、高效、灵活、精细的劳动力综合管理解决方案,通过技术驱动企业管理创新,助力企业组织转型升级。


该方案有两大创新优势,一方面是有利于企业HR调整人力资源管理战略,高效解决在员工管理中“管人难”、“成本高”等难题;另一方面,灵活用工服务即时地满足了企业精确到小时颗粒度的用人需求,符合了企业多样化、碎片化的人员招聘需求。

 

随着各种新技术纷纷加入职场,使得企业办公场景日益数字化,无论是人才管理、还是业务流程把控,人力资源领导者都属于这场职场变革的中心。他们需要考虑如何将业务目标转化为具体的人力资源战略,也要面临业务转型下人才结构调整的策略。喔趣科技正是基于人力资源管理的创新思维模式下,通过更加灵活的方式规划与管理人才,帮助企业组建更加高效的人才生态管理体系,实现用工效能的提升。